Engagement RSE

Engagé pour une société durable, Talan allie croissance responsable, excellence opérationnelle et respect des enjeux sociaux et environnementaux.

Des engagements forts en faveur d'une société plus durable

En tant qu’acteur engagé, le groupe Talan continue de s'investir pour une croissance durable en tenant compte des enjeux sociaux et environnementaux, tout en préservant ses valeurs et en garantissant une excellence opérationnelle à ses clients. Une excellence que nous nous engageons également à déployer dans tous les domaines de notre Responsabilité Sociétale.

Depuis trois ans, à travers une approche à 360° de la responsabilité sociale et environnementale, nous œuvrons à insuffler un changement significatif et à renforcer la présence de ces sujets dans notre ADN. Les fondements solides que nous construisons depuis 2021 permettent à notre organisation de se transformer de manière durable et positive.

Talan soutient les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies

Talan s'engage à les faire respecter et progresser dans ses zones d'influence. En tant que signataire du Pacte Mondial des Nations Unies, Talan soutient les engagements relatifs aux droits humains, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption.

Retrouvez les 10 principes

3 pôles d'enjeux à notre image !

People Business

Assurer des conditions de travail épanouissantes à nos collaborateurs, afin de leur permettre de se développer et de répondre aux besoins de nos clients.

Objectifs :

40% de femmes dans les CODIR en 2024
80% minimum de l'effectif Groupe bénéficiant d'au moins 1 formation par an
10 000 jours min de Recherche par an
Taux de satisfaction globale GPTW > 80%
Taux de satisfaction globale des clients > 98%

Sustainable Business

Transformer nos pratiques et nos offres pour répondre aux enjeux du développement durable.

Objectifs :

30% de la rémunération variable des membres du COMEX liée à un objectif RSE commun
Baisse des émissions absolue de 42% (Scope 1, 2 & 3) d'ici 2030 (base 2022).
70% des nouveaux collaborateurs sensibilisés au changement climatique et à la sobriété numérique

Business Integrity

Être exemplaire dans la conduite des affaires et garantir le respect des règles d'éthique professionnelle sur toute notre chaîne de valeur.

Objectifs :

Absence de versement de dividendes
80% min des collaborateurs sensibilisés aux codes éthiques et de bonne conduite
100% des collaborateurs sensibilisés aux questions de discrimination ou de harcèlement

Nos engagements environnementaux

Sensibiliser et certifier nos systèmes de management

Fresques du climat & du numérique, Webinaires thématiques
Sensibilisation et formation au numérique responsable
Certification ISO 14001 en Tunisie et au Royaume-Unis. Certification en cours en France et en Amérique du Nord, horizon 2024-2025

Mesurer notre impact chaque année

Collecte des données auprès de 23 agences
Calculé sur les 3 Scopes, basé sur la méthodologie GHG Protocol
Accompagnement par un cabinet expert et intégration d’une solution de suivi et de mesure

Définir et mettre en œuvre une trajectoire carbone

Réduction de nos émissions absolues de 41% (scope 1, 2 et 3) d'ici 2030.
Point d'étape intermédiaire de 20% de réduction d’intensité par collaborateur d'ici 2025.
Cette trajectoire de réduction vise une limitation du réchauffement climatique global à 1,5°C (objectif de l'Accord de Paris).

Découvrir la trajectoire de réduction des émissions de Talan à l’horizon 2030.

Nos engagements d'équité & diversité

Diversité

Chez Talan, nous sommes convaincus de l’importance de la diversité et souhaitons en faire un atout pour attirer et retenir les talents. Nous croyons fermement que la diversité des perspectives et des expériences de nos collaborateurs enrichit notre environnement de travail et renforce notre capacité à innover et être performant.

Cette diversité fonde notre collectif : plus de 80 nationalités représentées, jusqu’à 50% de femmes au sein des entités Talan, pour 36% de collaboratrices au niveau du Groupe, des fondateurs de confessions différentes, des rachats d’entreprises partageant le même ADN mais ayant chacune sa singularité. La conjugaison des expériences et des expertises technologiques à travers cette diversité, sont essentielles pour faire grandir le Groupe.

Handicap

La diversité des cadres législatifs et culturels en matière de soutien aux personnes en situation de handicap nécessite la mise en place de politiques spécifiques et une approche unique au sein de chaque pays d’implantation du Groupe.

Le groupe Talan s’engage à renforcer son implication en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap en mettant en place des accompagnements dédiés et en sensibilisant les équipes à ces sujets.

Equité professionnelle

Le Groupe et l’ensemble de notre Comité d’Exécutif sont engagés et mobilisés afin de créer un écosystème permettant de renforcer la parité entre hommes et femmes et de créer un environnement de travail qui soutient les femmes à travers notre programme Women@talan.

En intégrant différents parcours de développement de compétences, un espace d’entraide et l’opportunité de promouvoir nos talents féminins, le Groupe vise à assurer la mixité au niveau des hauts postes à responsabilité.

Index de l’égalité professionnelle

En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, qui a notamment pour objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France, Talan publie les index égalité hommes-femmes de ses entités. Ces index sont calculés par entité sur la base de 5 indicateurs.

Au titre de l'année 2023, le groupe Talan obtient les notes suivantes pour ses entités :

Talan SAS : 89/100
Talan Solutions : 84/100
Talan Consulting : 89/100
Talan KeyOn : 93/100
Talan Corporate : 83/100

Les entités du groupe Talan obtiennent de bons scores sur les indicateurs (écart de rémunération, écart d’augmentation et écart de promotion Femmes/Hommes).

Dans le cadre du développement de notre démarche RSE, Talan poursuit et s’engage à enrichir les actions initiées depuis 2017 sur l’enjeux de la mixité et du rôle de la femme dans le métier du numérique.

Ces actions nous permettrons, entre autres, de progresser sur un autre indicateur : le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. 